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... [插畫來源：FC] ... 為了應對新冠病毒疫情，美國各地實施了全市範圍的封鎖和集體社交隔離。無數商家被迫停業，數百萬美國人失去了工作。這是一次健康危機，也是一次經濟危機。在企業努力尋找出路之際，CEO們主動削減了自己的工資，保護企業免於裁員或倒閉。 從航空業到酒店再到健身房，各行各業的CEO們紛紛宣布將部分或全部減薪。達美航空CEO艾德·巴斯滕（Ed Bastain）向全公司上下群發了一份備忘錄，表示他將削減「自己未來六個月的全部薪水」，公司董事會成員也已經決定放棄這段時間的薪酬。航空業的其它公司也發布了類似的聲明，包括阿拉斯加航空、美聯航和忠實航空（Allegiant）。 萬豪集團CEO阿恩·索倫森（Arne Sorenson）在發給員工的郵件中表示，他將放棄今年剩餘月份的工資，並將高級管理層的薪酬削減一半； 同樣遭受收入損失的另一家酒店集團凱悅宣布其CEO馬克·霍普拉馬希安（Mark Hoplamazian）和董事會主席湯姆·普里茨克（Tom Pritzker）將放棄現在起到5月份的工資； Lyft聯合創始人約翰•齊默（John Zimmer）和洛根•格林（Logan Green）表示，他們將把自己的工資捐給公司，幫助司機們度過這場危機； 菲亞特克萊斯勒汽車公司CEO將從4月份開始臨時減薪50%，為期三個月，董事長和其他董事也將放棄今年剩餘時間薪酬； 迪士尼執行董事、前CEO鮑勃·艾格（Bob Iger）將放棄今年薪水，而新任CEO鮑勃·查佩克（Bob Chapek）將減薪50%；該公司還決定，副總裁級別的高管均將降薪20%，高級副總裁的工資將減少25%，執行副總裁及以上級別的高管將減少30%； 而在北美開設了152家健身俱樂部的Life Time CEO巴赫拉姆•阿卡拉迪（Bahram Akradi）和公司的領導團隊選擇無限期凍結工資...... 「我們立即凍結了我自己和高管們的薪資。在得知健身房要停業的那一刻，我們就停發了自己的工資，備好彈藥糧草，儘可能堅持更長的時間，照顧好我們的員工。」阿卡拉迪說，「我的目標是帶領團隊成員渡過難關。」 阿卡拉迪沒有具體透露他和領導團隊即將放棄的薪資總額，但他表示：「在危機結束之前，我們不拿工資，不接受任何報酬。」該公司承諾向3.8萬名員工支付全額工資，一直到三月底。阿卡拉迪說，他推遲了其它商業決策，以觀察政府是否會儘快落實保護企業和美國工人的計劃，以及具體會有些什麼措施。 但是，先別急著感動。 CEO們削減的只是基本工資，不是整體的薪酬。比如，據《亞特蘭大商業紀事報》（Atlanta Business Chronicle）報導，巴斯滕2018年的基本年薪約為90萬美元，而他從股票獎勵和期權中獲得的總薪酬將近1,500萬美元。美聯航CEO奧斯卡·穆尼奧斯（Oscar Munoz）及總裁斯科特·科維（Scott Kirvy）將放棄至少到2020年6月的基本工資；據《克瑞恩芝加哥商業周刊》（Crain’s Chicago Business）稱，2018年，穆尼奧斯擔任CEO期間獲得了125萬美元的收入，外加380萬美元的現金分紅。 其他CEO只願意放棄一部分薪水，比如西南航空CEO加里·凱利（Gary Kelly），他宣布降薪10%。據《達拉斯商業期刊》（Dallas Business Journal）報導，凱利2018年的工資為75萬美元，總薪酬為770萬美元。 阿塔•塔奇（Atta Tarki）、保羅•列維（Paul Levy）和傑夫•韋斯（Jeff Weiss）在《哈佛商業評論》上撰文指出，敦促商界領袖們在因新冠病毒危機而採取裁員行動之前，要評估好所有的選擇，此外，如果通過削減開支減少虧損，他們也要「以身作則，削減自己的開支，讓自己的日常生活也受到影響。」 「如果不這麼做，你的員工可能會感覺自己像個傻子，白白做出犧牲，而高管層卻不受影響。」他們寫道，「讓高層領導承諾減薪。作為CEO，你應該承擔最大幅度的減薪。」阿卡拉迪對此表示贊同，並表示，在最近一次與其他CEO和財務長的電話交談中，「幾乎所有人」都做出了同樣的舉動。「我認為，但凡優秀領導者都應該知道什麼時候應該犧牲自己，成全群眾。」他說，「任何領導大型團隊的人都應該具備這樣的品質。」 翻譯：李美玉 更多內容請下載21財經APP
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每日頭條 https://kknews.cc/world/5j86m43.html
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